Analisis Dampak Kepemimpinan Transformasional Kepala Desa dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Aparatur Desa Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja aparatur desa di Kecamatan Cot Girek. Sampel terdiri dari 120 aparatur desa. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja aparatur desa. Motivasi kerja berperan sebagai variabel pemediasi parsial antara kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kinerja aparatur desa. Temuan ini dapat menjadi informasi penting bagi pemerintah daerah dan desa dalam menyusun kebijakan untuk meningkatkan kinerja aparatur desa.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustini, F. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera, n.d.
Amalia, B Swasto, and H Susilo. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Di Pabrik Gula Kebon Agung Malang.” Jurnal Administrasi Bisnis 36, no. 1 (n.d.): 137–146.
Amirullah. Kepemimpinan Dan Kerja Sama Tim. Jakarta: Mitra Wacana, n.d.
Arikunto. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 2010.
Az Zahra, S F, and P M Surya. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang.” Diponnegoro Journal Of Management 5, no. 4 (n.d.): 1–14.
B. L., Muchran, and Muchriady Muchran. “The Influence of Transformational Leadership Style to Performance of Islamic Bank Bank with Work Motivation as a Mediating Variable.” Review of European Studies 9, no. 2 (May 2017): 262. https://doi.org/10.5539/res.v9n2p262.
Bukit, P, F R Yamali, and R Ananda. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi.” Jurnal Manajemen Dan Sains 4, no. 2 (n.d.): 413–422.
Busro, M. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group, n.d.
Cucu-Ciuhan, Geanina, and Iuliana Guită-Alexandru. “Organizational Culture Versus Work Motivation for the Academic Staff in a Public University.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 127 (April 2014): 448–53. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.288.
Dhermawan, A.A.N.B., I G A Sudibya, and I W M Utama. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi.” Translated by Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan 6, no. 2 (n.d.): 173–184.
Ekhsan, Muhamad, and Indra Setiawan. “The Role of Motivation Mediation on the Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance.” International Journal of Management Science and Information Technology 1, no. 1 (January 2021): 35. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v1i1.232.
Fahmi, I. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, n.d.
Fitri, Agus zaenul, and Nik Haryanti. “Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif,Kualitatif Dan Reasarch and Development.” Madani Media, 2020, 115.
Ghozali, I. “Model Persamaan Struktural, Konsep Dan Aplikasi Dengan Program Amos 24.” In Keywords in Qualitative Methods. Semarang: BP UNDIP, n.d.
Ghozali, I, and H Latan. Partial Least Square Konsep Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, n.d.
Gibson, Ivancovich, and Donelly. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
Gudiño León., Alfonso Ramiro;, Ricardo Javier; Acuña López., and Víctor Guillermo Terán Torres. “Kecamatan Cot Girek Dalam Angka 2021.” BPS Kabupaten Aceh Utara, 2021, 119. https://acehutarakab.bps.go.id/publication/2021/09/24/ccbc0357e811317ef206d686/kecamatan-lhoksukon-dalam-angka-2021.html.
Hardiyanti, Dwi. “The Influence of Transformational Leadership on Work Motivation and Employee Performance (Case Study: PT. Finjaya Nusantara).” International Journal of Current Economics & Business Ventures 3, no. 2 (2023): 149–57.
Hariadi, Ahmad Rizky, and Muafi Muafi. “The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Readiness to Change & Work Motivation: A Survey of PT. Karsa Utama Lestari Employees.” International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478) 11, no. 6 (September 2022): 252–63. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i6.1945.
Ika, L. “Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dan Snowball Sampling.” Jurnal Kajian, Penelitian & Pengambilan Pendidikan Sejarah 6, no. 1 (n.d.): 33–39. https://doi.org/http://journal.ummat.ac.id/index.php/historis/article/download/4075/pdf.
Jufrizen, Mukmin, Dinda Nurmala, and Hanifah Jasin. “Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance.” International Journal of Business Economics (IJBE) 2, no. 2 (August 2021): 86–98. https://doi.org/10.30596/ijbe.v2i2.6710.
Mangkunegara, A P. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya, n.d.
Muhammad Saleh, T. Faizin, Kamaruzzaman. “Analisis Pola Komunikasi Kepala Desa Dalam Meningkatkan Status Desa Sangat Tertinggal Ke Desa Tertinggal.” Jurnal Network Media, no. 1 (2024): 40–50. https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/junetmedia/article/view/4310.
Muhammad Saleh. “Pola Komunikasi Berdaya Pada Kesejahteraan Masyarakat.” ENCOMMUNICATION: Journal of Communication Studies 1, no. 1 (2023): 32–59. https://journal.enliinstitute.com/index.php/ENCOMMUNICATION/article/view/71/8.
———. “SENDER AND TRUST; SUATU KAJIAN KOMUNIKASI PERSUASIF DALAM PANDANGAN AL-QURAN,” no. 1 (2016): 1–23.
Puyri, Linzzy, and Hazmanan Pasaribu. “The Effect of Leadership and Motivation on Employee Performance” 64 (2020): 1043–51. https://doi.org/10.4108/eai.8-10-2018.2289289.
Rivai, A. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 4, no. 2 (n.d.): 213–223.
Robbins, S P, and T A Judge. “Perilaku Organisasi.” Jakarta, Salemba Empat, 2015.
Rosmaini, R, and H Tanjung. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2, no. 1 (n.d.): 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.
Saleh, Muhammad. “Etika Komunikasi Islami ; Solusi Untuk Kesuksesan Organisasi” 14, no. 1 (2024): 2024.
Setyaningsih, S, and W Sunaryo. “Optimizing Transformational Leadership Strengthening, Self Efficacy, and Job Satisfaction to Increase Teacher Commitment.” International Journal of Instruction 14, no. 4 (n.d.): 427–438. https://doi.org/10.29333/iji.2021.14425a.
Sugiono, Memahami Penelitian Kualitatif. Cet 1. Bandung: Alfabeta, n.d.
Wahyuni, E. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan OrganisasiSektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya.” Jurnal NOMINAL 4, no. 1 (n.d.).
Widodo, D S. “The Effect of Compensation, Leadership and Organizational Culture Through Work Motivation on Employee Performance.” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 5, no. 2 (n.d.): 85201. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201.
Widodo, Djoko Setyo. “The Effect of Compensation, Leadership and Organizational Culture Through Work Motivation on Employee Performance.” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 5, no. 2 (February 2017): 085201. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201.